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Offres d'emploi

Directeur(trice) de funérailles, classe 1

Publiée le mercredi 11 août 2021
Offre d'emploi – Directeur(trice) de funérailles, classe 1 Notre personnel au salon funéraire familial Berthiaume s’engage à fournir un service exceptionnel, empathique et personnalisé aux familles depuis 1896. Nous sommes à la recherche d'un nouveau directeur de funérailles (classe 1) à temps plein, ou d'un étudiant souhaitant effectuer un stage pour devenir directeur de funérailles (classe 1), pour se joindre à notre équipe. Le candidat retenu devrait être passionné, très organisé, avoir un bon esprit d'équipe, être un excellent communicateur, fiable, organisé et être intéressé par les arrangements avec les familles, le travail en laboratoire et la direction des services funéraires. Les tâches que nos directeurs entreprennent couramment et que le candidat peut s’attendre à faire incluent : compléter des arrangements et des préarrangements avec des familles, organiser et participer aux transferts de dépouilles du lieu de décès, coordonner des enterrements et crémations, émettre des avis de décès, remplir de la papeterie gouvernementale avec des familles, compléter des embaumements et préparations minimale ainsi que plusieurs autres tâches journalières. Nous sommes une entreprise familiale et le soutien de nos employés est au cœur de notre identité, c'est pourquoi nous nous engageons à fournir aux membres de notre équipe des opportunités de croissance personnelle et professionnelle, et à les aider à atteindre un équilibre entre une vie professionnelle et une vie privée. Vous devez être bilingue et détenir un permis de conduire valide pour que votre candidature soit prise en considération. Les conditions d’embauche (salaire, vacance et bénéfices) à discuter selon l’expérience de l’individu. Si vous êtres intéressés vous pouvez envoyer votre CV au 416, rue McGill, Hawkesbury, Ontario, K6A1R2 ou par courriel berthiaume@salonfuneraireberthiaume.com Type d'emploi : Temps plein, Permanent

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Poste de préposé au transport, porteur.
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